2007年6月，新的《劳动合同法》经全国人大审议通过，2008年1月1日起正式实施。新法自出台之日起，就对各行各业产生了不同程度的影响，家具行业也不例外。新法的实施给很多家具企业带来了挑战，但同时也促进行业加强自身调整，使其在法律的引导与规范中前行。

　　人力成本大幅增加

　　据中国家具协会副理事长朱长岭介绍，家具行业同其它很多行业不同，工人计算薪酬的方式不采用“计时制”，而是普遍采用“计件制”。也就是说，在家具行业，普通工人为了多生产产品、多赚薪水，加班工作的现象比较普遍。企业无需支付加班费用，只需按照产品件数支付工人薪酬即可，工人们“多干多得”，企业也乐得逍遥。而新《劳动合同法》实施后，工人加班的时间有了严格的规定，无偿加班不被允许，有偿加班也有了诸多限制，很多企业为了完成订单，只能再招聘更多的人员进行生产，这就势必增加了企业的人力成本。

　　另外，新《劳动合同法》实施之前，大部分家具企业同工人之间并没有签订正式的合同，自然也无需替员工缴纳保险金。但是今后，企业此项负担将大大增加。以北京为例，企业如果为员工上齐养老、失业、工伤、生育、医疗5项保险，每月每人就将多支出300元左右。而且伴随着社会平均工资的上涨，这个基数每年都在水涨船高，这对企业而言也是不小的压力。

　　除此之外，员工辞退成本增加、招聘压力加大、用人风险加大等，都会在一定程度上增加企业的人力成本。这对于很多资本不够雄厚的小企业而言，无疑是一项不小的挑战。业内人士普遍认为，行业成本的增加将加速行业洗牌，粗放型经营模式的公司将出局，中低端的公司压力将增大。

　　挑战旧有人才经营理念

　　朱长岭说，由于家具行业发展过快，劳动力紧张的情况在行业内早已初露端倪，新法实施后，这一问题更是急需解决。这实际上就要求家具企业对原有的人才经营理念进行一系列的调整和完善。据介绍，此前，行业内确实存在部分企业不遵守有关法律规定、恶意拖欠员工工资等问题。目前有些家具企业已经难以招到合适的人才，也是由于这些企业在行业中形成了不好的口碑。

　　针对诸如此类不规范用工的企业，《劳动合同法》加大了惩罚力度，并对用人单位提出了强制性规范。业内人士认为，家具企业今后在人才经营方面，诸如招人、用人、育人、留人等方面的管理制度，应及早按照《劳动合同法》的相关规定做出进一步的细化和完善。

　　当然，也有很多企业老板担心，新《劳动合同法》的实施，可能会在一定程度上影响企业员工的积极性，可能导致员工出工不出力，造成吃“大锅饭”的现象。部分家具企业的负责人或人力资源总监对《劳动合同法》关于无限定期限合同的相关规定存在诸多忧虑，担心企业会因此失去用工的自主权。

　　其实，企业与员工签订无固定期限合同以后，并不意味着员工有了“铁饭碗”，企业的用工自主权仍然存在。但是，企业招聘、开除员工必须按照法律的规定进行。实际上，企业和员工之间如果形成良性的互动，对企业和个人都是有益的。业内人士建议，企业应以积极的心态去面对劳动合同法，而不是去规避。今后企业员工必将实现由低成本低素质向高成本高素质转变，企业人力资源管理也要再上一个层次。
 
 　　有利行业健康发展

　　新《劳动合同法》的实施，将会增加企业的用工成本，尽管很多业内人士对此都有担忧，然而，他们对该法实施后整个家具行业的发展前景，都充满着信心。

　　业内人士认为，《劳动合同法》的实施，在短期内虽然增加了家具企业的经营成本，但从长远来看，却大大有利于家具企业的发展。长期以来，我国家具行业中很多企业都是由于使用了低成本的劳动力，降低了生产成本，压低了产品价格，才在国际市场的竞争中获得了一席之地。但是，生产低附加值产品，以出卖廉价劳动力换取产品的微薄利润，这不应该成为家具行业的发展方向。因此，新法的实施，促进了行业内部的优胜劣汰，促使企业将更多的精力放在提高产品附加值上，这将有利于企业甚至整个行业的健康快速发展。

　　此外，东莞市某家具企业人力资源部负责人认为，此前很多企业在招工后，没有对人员进行跟踪培训，缺乏相应的管理制度，结果导致人员流失率很高，这对于企业和个人都是极大的损失。如果家具企业能真正贯彻实施好新《劳动合同法》，加强人员的培训和管理，必将会增强员工的归属感、企业的凝聚力和竞争力，从而有利于吸引人才，留住人才。

　　劳动关系专家认为，虽然《劳动合同法》最大的意义在于进一步保障了员工的劳动权益，并对员工的议价能力进行“补偿”，对资方增加了约束条款，但这些都是为了培养劳资双方和谐的用人关系。我们可以设想，如果家具行业拥有了良好的劳资关系，行业内部的内耗必将骤减，家具行业必将步入一条飞速发展的轨道。